員工福利與培育
波力公司員工獎金依相關規定，視單位績效、員工貢獻差異程度，按合理比例發給。
2019 年新進人員薪資，23000 元起薪；新進人員薪資均高於當地( 台灣地區) 最低薪資。
育嬰福利育嬰假執行情形
波力公司秉持性別平權的信念，女性員工於妊娠期間及分娩時，享有懷孕留職停薪、產檢假、產假，男性員工於其配偶分娩時，享有陪產假。
對於有育嬰需求之員工，辦理員工育嬰留職停薪作業，並於員工留職停薪期滿後，安排回任原單位與職務，積極協助員工重新融入職場。
育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。女性每天有2 次的哺乳時間( 各半小時)，另男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。
福利計畫：
1. 福利恤養：分別由公司、職工福利委員會簡要敘述如下：
1.1 公司：
● 勞工保險
● 全民健康保險
● 勞工退休金提繳（波力總公司員工退休金提款的狀況100% 皆採新制--> 公司提撥6%）
● 伙食補助
● 員工團體保險
● 提供來自外縣市員工宿舍
1.2 職工福利委員會：
● 年節、中秋節禮品
● 國內外旅遊活動
● 結婚賀禮
● 賀奠儀
● 五一勞動節禮金
每年福利金收入來源：資本提撥5%( 只有成立第一年才有)、每月營業額提撥 0.05%、員工薪資提撥 0.5%。
波力桐鄉廠為全體員工繳納社會保險（五險）和公積金，提供員工在養老、醫療、工傷、生育、失業以及購房租房相應的保障。
公司依照相關法律法規給與員工年休假，三期女職工產檢、產假、哺乳期，男職工陪產假等，保障職工權益。
公司設立紅十字會互助金和繳納工會醫療補助金，為困難職工以及住院職工提供幫助。
公司設有工會組織，為員工平日和節假日組織活動、發放禮品卡等。
公司提供給全體員工餐補，員工生日亦有禮品卡贈送。
台灣總公司全為新制人員，提撥薪資6% 的退休金，無舊制人員之退休金提撥，福利及退休金制度如前述。波力桐鄉廠區( 含健佑) 則根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。根據桐鄉市當地養老保險政策目前企業繳納14%，個人繳納8%。
台灣總公司有育嬰福利，育嬰假執行情形如下：
秉持性別平權的信念，女性員工於妊娠期間及分娩時，享有懷孕留職停薪、產檢假、產假，男性員工於其配偶分娩時，享有陪產假。對於有育嬰需求之員工，辦理員工育嬰留職停薪作業，並於員工留職停薪期滿後，安排回任原單位與職務，積極協助員工重新融入職場。
育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。女性每天有2 次的哺乳時間( 各半小時)，另男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。
2019 年因育嬰申請留職停薪人員計0 人，已復職0 人，2019 年復職率為0%，無留任率資訊可揭露。
桐鄉無育嬰停留/育嬰假的規定。波力桐鄉廠女員工正常分娩者給予128天有薪產假(含產前假15天（) 提供准生證明和出生證明），產假的具體規定按國家相關規定執行。有不滿1 周歲嬰兒女職工，每日安排2 次有薪哺乳時間，每次45 分鐘（含路途往返時間）；每多一個嬰兒哺乳時間增加60 分鐘。每日兩次哺乳時間可合併使用。
台灣總公司未成立工會，且未與員工訂定任何團體協約，公司內部任何的營運活動皆無強迫或強制勞動風險，公司的所有營運活動及投資協議均依各國國家法規辦理，並為另載人權條款，而與供應商、承包商及其他商業夥伴之合約協議內容亦均依各國家之人權法規辦理，並未以人權法規過濾或另載人權條款。截至2019 年止，並無任何與人權議題有關之申訴案件。報導期間並無雇用或使用童工，沒有接獲勞工局之裁罰，無違反原住民權益之事件、或受到外部人權的審查或影響評估的事件。
入職培訓課程內含強迫勞動、反歧視、勞工權益等人權相關課程，受訓練員工百分比100%，平均每人入職時皆接受1 小時人權相關教育訓練。
波力桐鄉廠沒有與員工簽訂團體合同，當地政府也沒有強制性要求簽訂團體合同。設有工會組織，為員工結社自由和集體協商提供管道。2019 年已接受客戶委派之協力廠商的社會責任驗廠，確認無雇用童工(16 歲以下) 及未成年工(16~18 歲)，未發生強迫或強制勞動事件。
波力保全為波力自聘之員工，入職時100% 皆接受1 小時人權相關之入職培訓課程。
通過ADIDAS 集團的SEA 驗廠。 驗廠標準為ADIDAS 集團的SEA 標準。
台灣總公司為使本公司之考核在公平、公正、公開原則下，樹立一客觀之評斷標準，使員工晉升、調薪及評比時可資參考，以激勵員工士氣。考核力求公平與客觀，不受個人感情、偏見、學歷、性別、年資等因素左右；以被考核人之職務為基準及考核期間內所發生事實為依歸，對考核期間外所發生的功過則不予列入考核；就該職務所要求之職責及其達成程度予以衡量、審慎逐項評核，不涉及與職務不相關之行為；考核人員嚴守秘密，不循私舞弊或遺誤。希望藉此培育及發展員工個人能力，進而提升公司競爭力及整體組織效能。
2019 年員工接受考核之比例為100%( 不含實習生)。
波力桐鄉廠，除臨時工外，不分男女，全員包括派遣人員接受定期考核。
台灣總公司暫無提供員工職能管理和終生學習計劃。
波力公司外部受訓與工作相關之訓練費用一律由公司負擔以每人每年10000 為限。
2019 年各類員工平均受訓時數如下表( 統計至2019 年12 月止，含已離職人數，不包含台幹人數)：
(1) 受訓員工類別與性別與平均受訓時數
計算公式：男性間接人員當年度平均受訓時數= 當年度男性間接人員受訓總時數/ 當年度男性間接人員總人數。
(2) 員工平均受訓時數與費用
計算公式：男性平均受訓時數= 當年度男性受訓總時數/ 當年度男性總人數。
波力桐鄉廠制定內外部培訓計畫和定期考核來提升員工職能，公司鼓勵員工參與提升自身能力的學習和深造，並給與一定的獎勵，比如報銷相關費用，給與調薪的機會等。公司暫無針對退休或終止勞動關係而結束職業生涯致員工的促進持續就業的協助方案。員工性別受訓時數及費用如下表：
(1) 受訓員工類別與性別與平均受訓時數
計算公式 ：男性間接人員當年度平均受訓時數= 當年度男性間接人員受訓總時數/ 當年度男性間接人員總人數。
(2) 員工平均受訓時數與費用
計算公式：男性平均受訓時數= 當年度男性受訓總時數/ 當年度男性總人數。
管理級：副經理及以上人員。
詳細內容敬請參閱本公司2019年企業社會責任報告書
http://www.bonnyworldwide.com/tw/governance/index.aspx?num=14&kind=18